Contrato de trabajo y convenio colectivo

Los salarios de referencia en Suecia los fijan los convenios colectivos (kollektivavtal) de cada sector, negociados entre patronal y sindicatos.

Por qué el convenio importa tanto

Los salarios de referencia en Suecia los fijan los convenios colectivos (kollektivavtal) de cada sector, negociados entre patronal y sindicatos. Para saber si un salario es adecuado hay que mirar el convenio del sector.

⚠️ En los permisos de trabajo, Migrationsverket exige que el salario esté al nivel del convenio o de lo habitual en la profesión o el sector. Un salario por encima del umbral pero por debajo del convenio puede tumbar el permiso (ver Permiso de trabajo en Suecia 2026).

Lo que el empleador debe dar por escrito (LAS 6 c §)

El empleador debe informar por escrito de todas las condiciones esenciales. Como mínimo:

1. nombre y dirección de ambos, fecha de inicio y lugar de trabajo;

2. tareas y categoría o puesto;

3. tipo de contrato y lo que le corresponde:

   • indefinido: los plazos de preaviso;

   • temporal: la fecha de fin o cuándo termina, y si es särskild visstid, sustitución o temporada;

   • de prueba: la duración y las condiciones;

4. salario inicial y demás retribuciones, por separado, y cuándo y cómo se paga;

5. la jornada normal diaria o semanal.

Si algo de eso cambia, el empleador debe informar por escrito como muy tarde el día en que empieza a aplicarse (6 e §).

Vacaciones y preaviso

• Vacaciones: 25 días por año de vacaciones. Si el empleo empieza después del 31 de agosto, ese año solo 5 días (Semesterlagen 4 §).

• Preaviso mínimo: un mes para ambas partes. El trabajador tiene derecho a más según su antigüedad con ese empleador (LAS 11 §):

Durante el preaviso se conserva el salario aunque no se den tareas (12 §). El convenio puede mejorar estas cifras.

Al terminar un empleo

• Certificado del empleador (arbetsgivarintyg): la a-kassa lo exige con la solicitud, y el empleador está obligado a darlo cuando se le pide, en el formulario oficial. Si es muy difícil conseguirlo, se puede probar de otra forma (ALF 47 §).

• ⚠️ La prestación debe pedirse a la a-kassa en nueve meses desde el último día del periodo o se pierde, y los cambios se comunican en 14 días (ALF 47 a y 47 b §§).