Permiso de trabajo: reforma del 1 de junio de 2026

La reforma del 1 de junio de 2026: requisito del 90 % del salario mediano (34 470 SEK), excepciones del 75 % y el último día del 80 % para prórrogas.

⚠️ PLAZO CRÍTICO: 1 de diciembre de 2026

Quien obtuvo su permiso de trabajo actual antes del 1 de junio de 2026 y pide la prórroga entre el 1 de junio y el 1 de diciembre de 2026 no tiene que cumplir el requisito salarial nuevo. Se le aplica el requisito anterior de «buena manutención» (god försörjning): un salario de al menos el 80 % del salario mediano, que hoy son 30 640 SEK al mes.

Desde el 2 de diciembre de 2026, el requisito nuevo del 90 % se aplica también a esas prórrogas.

Para un trabajador que cobra entre 30 640 y 34 470 SEK, esa fecha decide si puede renovar o no. La prórroga se pide ahora, no cuando caduque el permiso.

Quien obtuvo su permiso actual después del 1 de junio de 2026 ya está sujeto al requisito nuevo cuando lo prorrogue.

El requisito salarial nuevo (lönekrav)

Desde el 1 de junio de 2026, el salario debe ser al menos el 90 % del salario mediano de Suecia vigente en la fecha de la solicitud.

• Se aplica a toda primera solicitud resuelta desde el 1 de junio de 2026, aunque se presentara antes.

• Sustituye al requisito de god försörjning.

• El salario mediano lo publica Statistiska centralbyrån (SCB) y se actualiza cada junio. Cuenta el mediano vigente cuando se presentó la solicitud.

⚠️ El importe cambia cada año. Comprobar siempre la cifra de la fecha de solicitud.

Quién cumple con el 75 %

• Oficios de la lista del Gobierno (utlänningsförordningen 5 kap. 6 §). Entre otros:

  • ingenieros y técnicos de química y de laboratorio;

  • técnicos de sistemas, redes y soporte de TI;

  • undersköterskor, barnsköterskor, técnicos de ambulancia y vårdbiträden;

  • trabajos agrarios, ganaderos y forestales;

  • soldadores, montadores de estructuras de acero y mecánicos de mantenimiento;

  • electricistas de distribución, matarifes y operarios de la industria alimentaria.

Cuenta la lista vigente el día de la decisión. Al prorrogar hay que comprobar que el oficio sigue en la lista: si salió, se aplica el 90 %.

• Quien tiene permiso de estudiante o investigador en Suecia al pedir su primer permiso de trabajo, y quien tiene protección temporal (directiva de afluencia masiva). Están exentos durante dos años, o hasta que caduque su permiso si es más largo.

• Médicos, dentistas y enfermeros con título extranjero que están obteniendo la habilitación sueca.

• Empleados de ciertas start-ups de tecnología o ciencias de la vida: empresa en desarrollo, de menos de cinco años y con menos de cien empleados.

El salario no basta por sí solo

Además del umbral, el salario debe estar al nivel del convenio colectivo sueco o de lo habitual en la profesión o el sector. Superar 34 470 SEK no salva una oferta por debajo del convenio.

El empleador cuenta

Desde el 1 de junio de 2026, Migrationsverket puede denegar el permiso por deficiencias del empleador: por ejemplo, ciertos delitos que haya cometido o de los que sea sospechoso, o sanciones que haya recibido.

⚠️ En la práctica, el historial de la empresa afecta directamente al trabajador. Antes de aceptar una oferta conviene comprobar a quién se va a pedir el permiso.

Otros cambios del 1 de junio de 2026

Familia del trabajador (desde el 1 de octubre de 2026)

• El requisito de manutención de la familia acompañante se comprueba también al prorrogar, no solo la primera vez. Pueden sumarse los ingresos del familiar, pero no el empleo subvencionado ni la a-kassa.

• Familia de titulares de ICT o Tarjeta Azul con estancia de un año o menos: seguro médico completo obligatorio.

• Familia de investigadores: se introduce un requisito de manutención, también al prorrogar.

• Si el trabajador pide la residencia permanente, su familia debe pedir un permiso propio para vivir con él.

El requisito de dos años de residencia de la reforma familiar no se aplica a los titulares de permiso de trabajo. Ver Reunificación familiar en Suecia 2026.

La regla que no cambió

El permiso de trabajo se pide normalmente desde el país de origen y debe estar concedido antes de llegar a Suecia. No se llega como turista para pedirlo desde dentro. La excepción temporal para ciertos jóvenes adultos (hasta el 31 dic 2027) está en Reunificación familiar en Suecia 2026.

Cambio de vía (spårbyte): pasar de una solicitud de asilo rechazada a un permiso de trabajo sin salir de Suecia se abolió el 1 de abril de 2025. El Gobierno anunció el 6 de marzo de 2026 que estudia dejar que quien ya tiene un permiso de trabajo obtenido por spårbyte pida uno nuevo desde Suecia si cumple el requisito salarial, y el 1 de septiembre de 2026 que encargará una investigación. No está decidido: cada caso de spårbyte lo revisa un asesor.

Motivos de denegación frecuentes

1. Salario por debajo del umbral vigente en la fecha de solicitud, o por debajo del convenio.

2. Deficiencias del empleador: delitos o sanciones.

3. Falta del seguro médico en estancias de un año o menos.

4. Oficio excluido, o salido de la lista del 75 % al prorrogar.

5. Solicitud presentada desde Suecia sin base para ello.

6. Prórroga transitoria pedida después del 1 de diciembre de 2026.